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    今天隆回广东建筑劳务资质的小编来为大家介绍一下建筑工人劳务派遣相关的规定和标准，希望能给大家带来帮助。

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

    在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者支付劳动报酬，其标准不低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。

    （一）用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

    （二）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

    （三）在劳动者被跨地区派遣时，用工单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，符合用工单位所在地的标准。

    （四）用工单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利。

    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

    （六）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

    （七）支付加班费、绩效奖金，提供与用工岗位相关的福利待遇。

    （八）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

    （九）用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派谴劳动者再派遣到其他用人单位。

    （十）用工单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利劳务派遣合同必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    以上是建筑工人劳务派遣相关的规定和标准的主要内容,公司提供广东建筑劳务资质,广州建筑劳务报建,广东基坑及桩基础等服务,欢迎新老客户前来咨询,可登录们的官方网站: http://weimuzhi.cn/